Многие уже слышали о существовании такого понятия как коворкинг. Что это такое? Чем коворкинг отличается от обычной работы? В чем его достоинства?
Что такое коворкинг?
Коворкинг переводится с английского как совместная работа. Т.е. это такой вид организации труда, где в одном помещении работают люди с совершенно разными специализациями, при этом нет начальства и нет как такового коллектива. Если сравнивать с бытовой жизнью, то коворкинг можно назвать коммунальной квартирой – все живут в одной квартире, но при этом каждый своей жизнью, и у каждого есть свое пространство.
Кому нужен коворкинг?
Обычно к нему прибегают фрилансеры или просто специалисты, которые ищут временное профессиональное пристанище. При этом мотивы могут быть разными. Чаще всего люди ищут открытое сообщество, в котором бы делились опытом, навыками и идеями люди различных профессий. Многие люди, особенно творческой профессии, утверждают, что подобная организация труда их вдохновляет, побуждает к работе, тем самым улучшает профессиональные качества и результаты. Для других же, например, фрилансеров, подобный вид организации труда помогает сконцентрироваться на работе. Удаленная работа, как известно, далеко не всем под силу – необходима самоорганизация, слишком много соблазнов посмотреть телевизор, полежать на диване, выпить чай или кофе. Кроме того, дома постоянно отвлекают домочадцы: «Сходи в магазин», «Посиди с ребенком», «Помоги мне по дому» и т.д. В результате, невозможно качественно и полноценно трудиться. Коворкинг в данном случае обеспечивает фрилансера рабочим местом, уединением, атмосферой офиса.
Достоинства коворкинга
Неординарность. Есть категория людей, которым всегда очень тяжело работать в офисе из-за того, что они не умеют подстраиваться под рамки – дресс-код, начальство, требования к организации рабочего места, режим работы и т.д. В результате, человек не может себя реализовать и раскрыть свой потенциал, в дальнейшем начинает пропадать желание работать. Коворкинг дает полную свободу выбора!- Социальное общение. Человек – существо социальное. Поэтому многие фрилансеры или свободные предприниматели испытывают острую потребность в общении с людьми. В офисе такой проблемы никогда не существует. Коворкинг позволяет это компенсировать. Кроме того, появляется возможность не просто общаться с людьми твоей профессии, но и с людьми совершенно разных профессий и интересов. Это значительно расширяет кругозор.
- Самостоятельность. Это, наверное, самое главное достоинство – вы получаете полную свободу действий. Когда хотите, тогда и приходите, сколько хотите, столько и проводите времени на работе, как хотите, так и организовывайте свое рабочее пространство и т.д.
Недостатки коворкинга
Увы, но у этого вида деятельности имеются и недостатки. Скорее даже один недостаток – он подходит далеко не всем людям.
- Неорганизованные. Как выше уже было упомянуто, есть категория людей, которые не могут существовать в заданных рамках, но, есть также категория людей, которые не могут существовать без них. Т.е. это люди, которые могут жить и работать, только если над ними есть управление – организация, требования, задачи, подконтрольность и т.д. Они не в состоянии сами организовывать свою деятельность и исполнять ее.
- Необщительные. Есть и такие люди, которые не любят находиться весь день в окружении людей. Как раз, наоборот, они предпочитают быть в уединении, либо же работать только с небольшой группой людей, выполняющих однотипную работу, и которых человек уже хорошо знает.
- Статусные. Если человека волнует карьерный рост, конкретная должность, желание занимать руководящие посты, то ему коворкинг не подойдет. Кроме того, есть сферы деятельности, которые предусматривают серьезные деловые переговоры, работу с крупными партнерами и т.д., разумеется, обычный уединенный столик или кабинет в «общаке» коворкинга для этого не подойдут.
Итог
Если вы хотите изменить организацию своего труда, уйти во фриланс, уволиться с работы, сначала оцените, подойдет ли вам коворкинг – насколько вы социальны, насколько вы организованы? Взвесьте все «за» и «против» и лишь потом переезжайте в новый «коммунальный» офис.
